Сопровождение Вашего бизнеса от идеи до прибыли...                                                                                                                  
координаты поиск

Подбор персонала

"Сведения о вакансии" для работодателя

подробнее

Текущие вакансии:

вакансий нет

Заполнить анкету соискателя

подробнее

События

00.00.0000 — Оформление торжеств воздушными шарами. Свадьба

подробнее

Большая часть нашей жизни проходит на работе. Стабильно работающее предприятие, приличная заработная плата, комфортный климат в коллективе — важные части внутреннего равновесия человека!

Каждый вид деятельности требует от сотрудника определенного набора профессиональных и социальных навыков, психофизиологических качеств, но эффективность деятельности определяется не только качествами сотрудника, но и его местом в организации.

Мы занимаемся целенаправленным подбором сотрудников, на основе внутренних характеристик организации (обязанности, отношения, стиль управления) и прогноза влияния нового сотрудника на результаты деятельности компании в целом. Основные принципы профотбора — это: многофакторность, целесообразность, наличие постоянных, объективных критериев.

Сложившаяся в мировой практике отбора персонала стандартная процедура: заполнение анкеты, резюме, собеседование, опрос рекомендателей или руководителей с предыдущего места работы — дает эффективность в пределах 30 %. Остальные 70% информации о соискателе либо недостоверны, либо не имеют отношения к его будущей деятельности.

Разработанная нами процедура организации взаимодействия между соискателем и работодателем повышает эффективность отбора до 80 %. В переводе на "человеческий язык" — 8 из 10 соискателей принятых на испытательный срок принимаются на постоянную работу.

Процедура работы с соискателями на вакантные должности:

  • целевой поиск кандидатов на текущие вакансии, максимально соответствующих требованиям работодателя, формирование базы резюме (см. текущие вакансии на сайте);
  • индивидуальное собеседование с соискателями, максимально соответствующими заявке работодателя, информирование о месте и содержании работы;
  • проведение комплексной диагностики значимых качеств, подготовка заключения для руководителя (соответствие занимаемой или планируемой должности, деловые и личностные качества, профессиональный прогноз);
  • проверка деловой репутации соискателя;
  • представление работодателю расширенного резюме соискателя;
  • организация собеседования работодателя с наиболее адекватными кандидатами;
  • повторное собеседование работодателя с наиболее реальными претендентами;
  • информирование о результатах соискателей не прошедших отбор через две недели после принятия сотрудника на испытательный срок.

Длительная процедура работы с соискателем имеет единственную цель — найти оптимальное соответствие личных возможностей человека специфике деятельности в конкретной компании на конкретной должности.

Информация для соискателей:

Здесь Вы можете получить стандартную форму анкеты, скачав ее или выслать запрос на ее получение по адресу:

Выберите необходимую Вам форму анкеты:

создание сайта voodoo